Als jong leidinggevende weet je al dat verandering in teams meer vraagt dan alleen het inrichten van structuren, processen en overleggen. Het draait om het creëren van een omgeving waarin verbinding, eigenaarschap en een lerende cultuur centraal staan. Dit klinkt eenvoudig, maar in de praktijk kan het een uitdaging zijn om deze cultuur te realiseren zonder de verbinding met je team te verliezen.
In het LeanDialogue® Young Leadership Programma leer je precies hoe je dit doet. We combineren de laatste gedragswetenschappelijke inzichten met Lean, aan de hand van drie krachtige en eenvoudige raamwerken. Hierdoor krijg jij de tools in handen om je carrière een boost te geven, omdat je niet alleen grip krijgt op de resultaten, maar ook een sterke verbinding houdt met je team.