Gratis download: Het LeanDialogue® kompas
Grip op prestaties zonder de verbinding met elkaar te verliezen.
Vanaf hier wordt iedere prestatie dialoog krachtiger.
Download het LeanDialogue® Kompas en stel iedere keer weer de juiste krachtige vraag die je team echt vooruit helpt!
In de video leg ik je kort uit:
- Hoe je het Kompas jezelf het snelst eigen maakt
- Waar het je bij gaat helpen
- Hoe dit onderdeel is van het LeanDialogue® Groeimodel
Het verschil ga je snel merken.
Het LeanDialogue® Kompas
- Je leert hoe je je als leidinggevende of professional kunt onderscheiden van de rest, door iedere keer razend snel tot de kern te komen en dit direct weet om te zetten in actie en eigenaarschap.
- Je ontdekt het geheim achter het 5 vragenmodel van de 'prestatie dialoog', dat focus, eigenaarschap en impact creëert.
- Hoe je jezelf in 2 minuten optimaal voorbereidt voor ieder prestie overleg.
- En natuurlijk het LeanDialogue® kompas zelf, zodat je iedere keer weer de juiste vraag weet te stellen.
Over LeanDialogue®
In 2015 richtte ik LeanDialogue® op vanuit de overtuiging dat echte impact op prestaties begint met het ‘in beweging komen’, maar dat dit met de huidige manier van werken niet lukt. In mijn ervaring ontstaat zinvolle blijvende beweging alleen wanneer structuur en gedrag samensmelten in de dialoog op de werkvloer.
Dit is exact waar Leandialogue® bij helpt. Omdat iedere organisatie uniek is, met haar eigen sterke punten en uitdagingen, is de wijze waarop LeanDialogue® jou en jouw team daarbij begeleidt altijd toegesneden op wat jullie nodig hebben. Daarbij worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:
- Bewezen – In de aanpak van LeanDialogue® vertalen we bewezen methoden en de nieuwste inzichten uit de gedragswetenschap in praktische toepassingen voor jouw vraag. Daarbij staat de samenwerking en dialoog in teams centraal.
- Gelijkwaardigheid – Alleen ga je sneller, samen kom je verder! Vanuit LeanDialogue® vinden we het belangrijk om gebruik te maken van de kennis en ervaring die in de organisatie aanwezig is. We werken dan ook altijd als onderdeel van het team.
- Werkvloer – De wetenschap heeft laten zien dat 90% van de leerervaring van de werkvloer komt. Voor een echte impact organiseert LeanDialogue® daarom samen met jou het ‘leren’ op de werkvloer. Zo ervaart het team direct wat wel werkt en wordt bij iedere stap geleerd.
- Integraal –In onze aanpak zien we organisaties als levende systemen waarbij we zowel naar de proces- als menskant van de samenwerking kijken. Dit doen we niet na elkaar, maar juist tegelijkertijd!
- Samen plezier – Echt plezier in samenwerken ontstaat wanneer een team zingeving ervaart, eigenaarschap kan nemen en iedere dag een beetje groeit. In onze creatieve werkvormen zijn dit belangrijke elementen waar we dagelijks aan werken.
Over LeanDialogue®
In 2015 richtte ik LeanDialogue® op vanuit de overtuiging dat echte impact op prestaties begint met het ‘in beweging komen’, maar dat dit met de huidige manier van werken niet lukt. In mijn ervaring ontstaat zinvolle blijvende beweging alleen wanneer structuur en gedrag samensmelten in de dialoog op de werkvloer.
Dit is exact waar Leandialogue® bij helpt. Omdat iedere organisatie uniek is, met haar eigen sterke punten en uitdagingen, is de wijze waarop LeanDialogue® jou en jouw team daarbij begeleidt altijd toegesneden op wat jullie nodig hebben. Daarbij worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:
- Bewezen – In de aanpak van LeanDialogue® vertalen we bewezen methoden en de nieuwste inzichten uit de gedragswetenschap in praktische toepassingen voor jouw vraag. Daarbij staat de samenwerking en dialoog in teams centraal.
- Gelijkwaardigheid – Alleen ga je sneller, samen kom je verder! Vanuit LeanDialogue® vinden we het belangrijk om gebruik te maken van de kennis en ervaring die in de organisatie aanwezig is. We werken dan ook altijd als onderdeel van het team.
- Werkvloer – De wetenschap heeft laten zien dat 90% van de leerervaring van de werkvloer komt. Voor een echte impact organiseert LeanDialogue® daarom samen met jou het ‘leren’ op de werkvloer. Zo ervaart het team direct wat wel werkt en wordt bij iedere stap geleerd.
- Integraal –In onze aanpak zien we organisaties als levende systemen waarbij we zowel naar de proces- als menskant van de samenwerking kijken. Dit doen we niet na elkaar, maar juist tegelijkertijd!
- Samen plezier – Echt plezier in samenwerken ontstaat wanneer een team zingeving ervaart, eigenaarschap kan nemen en iedere dag een beetje groeit. In onze creatieve werkvormen zijn dit belangrijke elementen waar we dagelijks aan werken.