Home
Onze diensten
LeanDialogue® opleidingen
1 op 1 focus gesprek
login Academy
AGENDA
Home
Onze diensten
LeanDialogue® opleidingen
1 op 1 focus gesprek
login Academy
AGENDA

LeanDialogue®

Grip op prestatieverbetering

zonder de verbinding te verliezen!


LeanDialogue®

Grip op prestatieverbetering

zonder de verbinding te verliezen!

De traditionele besturingslogica is uitgewerkt.

Je werkt hard. Je bent overal bij. En toch blijft de echte beweging uit. Je lijkt er bijna te zijn, maar het is alsof je nog één ding over het hoofd ziet.

In onze snel veranderende wereld verliest de oude besturingslogica steeds meer zijn kracht. Overleggen verzanden in eindeloze beschouwingen, teams vertragen en strategische transities verliezen hun scherpte in de proces uitvoering.

Maar wat als je die éne verborgen hefboom ineens wel ziet? Dat resultaten zichtbaar verbeteren en je eigenaarschap weet te activeren — niet door harder te werken, maar doordat je anders gaat kijken, anders gaat vragen en anders gaat denken?

Wat je dan nodig hebt is een nieuw perspectief, die bewezen methoden en practices eenvoudig verbindt met de aanwezige ervaring  en laat renderen op de momenten die er toe doen.  

Een strategische hefboom die je helpt prestaties blijvend te verbeteren door anders te kijken, anders te vragen en anders te denken.

benieuwd naar dat nieuw perspectief


De traditionele besturingslogica is uitgewerkt.

Je werkt hard. Je bent overal bij. En toch blijft de echte beweging uit. Je lijkt er bijna te zijn, maar het is alsof je nog één ding over het hoofd ziet.

In onze snel veranderende wereld verliest de oude besturingslogica steeds meer zijn kracht. Overleggen verzanden in eindeloze beschouwingen, teams vertragen en strategische transities verliezen hun scherpte in de proces uitvoering.

Maar wat als je die éne hefboom ineens wel ziet? Dat resultaten zichtbaar verbeteren en je  eigenaarschap weet te activeren  — niet door harder te werken, maar doordat je anders gaat kijken, anders gaat vragen en anders gaat denken?

Wat je dan nodig hebt is een nieuw perspectief, die bewezen methoden en practices eenvoudig verbindt met de aanwezige ervaring  en laat renderen op de momenten die er toe doen.  

Een strategische hefboom die je helpt prestaties blijvend te verbeteren door anders te kijken, anders te vragen en anders te denken.

benieuwd naar dat nieuw perspectief


Het perspectief dat wel werkt

De kunst is om de werkelijkheid te zien door de 'dialoogbril'. Structuur en gedrag zijn namelijk 2 kanten van dezelfde medaille, die samensmelten in de dialoog van een team.

In die ruimte komen cijfers, processen en dashboards samen met houding, gedrag en overtuigingen. En precies daar — in die 'dialoog ruimte' — ontstaat verbinding, eigenaarschap en lerend vermogen, die echt de prestaties van processen en het team naar een hoger niveau tillen. 

Wie dat ziet en ervaart, ontdekt waar de echte hefboom ligt, zodat verbeteringen kloppen, processen werken en de teamdynamiek de gevraagde verandering ondersteunt. 

Benieuwd naar dat nieuw perspectief


Het perspectief dat wel werkt

De kunst is om de werkelijkheid te zien door de 'dialoogbril'. Structuur en gedrag zijn namelijk 2 kanten van dezelfde medaille, die samensmelten in de dialoog van een team.

In die ruimte komen cijfers, processen en dashboards samen met houding, gedrag en overtuigingen. En precies daar — in die 'dialoog ruimte' — ontstaat verbinding, eigenaarschap en lerend vermogen die echt de prestaties van processen en het team naar een hoger niveau tillen.  

Wie dat ziet en ervaart, ontdekt waar de echte hefboom ligt, zodat verbeteringen kloppen, processen werken en de teamdynamiek de gevraagde verandering ondersteunt. 

Benieuwd naar dat een nieuw perspectief


Ontwikkel de ‘stille leider’ in jezelf met LeanDialogue®

De meeste leiders praten te veel,  en bereiken daardoor te weinig. Niet omdat ze slecht communiceren, maar omdat ze blijven uitleggen, overtuigen en oplossen. En precies dát gedrag maakt teams afhankelijk, traag en reactief.

De stille leider doet het tegenovergestelde. Hij zegt minder, maar vraagt beter.
Hij stuurt niet op woorden, maar op condities En daardoor ontstaan teams die zélf zien wat er nodig is — en het direct oppakken. Dat is geen talent. Dat is een systeem.

Het LeanDialogue® Groeimodel geeft je dat systeem. Het is gebaseerd op best practices uit onder meer LEAN Six Sigma, Agile, BPM, en de laatste inzichten uit de gedragswetenschap. Op een unieke wijze geordend in drie denkkaders die één ding doen: je perspectief kantelen, je vragen verscherpen en je denkpatronen resetten.

Het resultaat? Nieuwe reflexen die oude patronen vervangen. Overleggen die korter worden. Besluiten die sneller vallen. Teams die eigenaarschap tonen zonder dat jij hoeft te duwen.

En die verschuiving blijft niet abstract. Je ziet ze terug in kortere doorlooptijden, in minder ruis en fail-costs, en in prestaties die wél stabiel vooruitgaan.


En het mooie is: die transitie begint vrijwel direct.

Het LeanDialogue® GroeiModel

null

Na 1 dag – Anders kijken
Je creëert een  gedeeld inzicht in structuur, processen en samenwerking, waardoor je geen mensen meer ziet die ‘moeten veranderen’, maar patronen in een levend systeem die vragen om een ander gesprek.
 (LeanDialogue® Room)

Na 1 week – Anders vragen
 Je stuurt niet meer met woorden, maar met vragen die verbinding, eigenaarschap en lerend vermogen wel  activeren in de performance dialoog.
 (LeanDialogue® Kompas)

Na 1 maand – Anders denken
 Je doorgrondt de psychologie van de dialoog. Je doorbreekt de ‘denkkooi’, zodat gesprekken lichter, scherper en effectiever worden.
 (Psychologie van LeanDialogue®)

Ontwikkel  de ‘stille leider’ in jezelf met LeanDialogue®

De meeste leiders praten te veel,  en bereiken daardoor te weinig. Niet omdat ze slecht communiceren, maar omdat ze blijven uitleggen, overtuigen en oplossen. En precies dát gedrag maakt teams afhankelijk, traag en reactief.

De stille leider doet het tegenovergestelde. Hij zegt minder, maar vraagt beter.
Hij stuurt niet op woorden, maar op condities. Daardoor ontstaan teams die zélf zien wat er nodig is  en het direct oppakken. Dat is geen talent. Dat is een systeem.

Het LeanDialogue® Groeimodel geeft je dat systeem. Het is gebaseerd op best practices uit onder meer LEAN Six Sigma, Agile, BPM, en de laatste inzichten uit de gedragswetenschap. Op een unieke wijze geordend in drie denkkaders die één ding doen: je perspectief kantelen, je vragen verscherpen en je denkpatronen resetten.

Het resultaat? Nieuwe reflexen die oude patronen vervangen. Overleggen die korter worden. Besluiten die sneller vallen. Teams die eigenaarschap tonen zonder dat jij hoeft te duwen.

En die verschuiving blijft niet abstract. Je ziet ze terug in doorlooptijden, in minder ruis en fail-cost, en in prestaties die wél stabiel vooruitgaan.


 En het mooie is: die transitie begint vrijwel direct.

Het LeanDialogue® GroeiModel

null

Na 1 dag – Anders kijken
Je creëert een  gedeeld inzicht in structuur, processen en samenwerking, waardoor je geen mensen meer ziet die ‘moeten veranderen’, maar patronen in een  levende systemen die vragen om een ander gesprek.
 (LeanDialogue® Room)

Na 1 week – Anders vragen
 Je stuurt niet meer met woorden, maar met vragen die verbinding, eigenaarschap en lerend vermogen wel activeren in de performance dialoog.
 (LeanDialogue® Kompas)

Na 1 maand – Anders denken
 Je doorgrondt de psychologie van de dialoog. Je doorbreekt de ‘denkkooi’, zodat gesprekken lichter, scherper en effectiever worden.
 (Psychologie van LeanDialogue®)

Zorg voor minder ruis. Meer beweging. Meer resultaat.

En terwijl deze nieuwe reflexen zich vormen, merk je dat de dagelijkse hectiek verandert in hanteerbare ritmes. Overlegmomenten worden korter. Teams nemen meer verantwoordelijkheid.  Jij stuurt met minder inspanning en meer impact.


Impact voor jouw organisatie: 

  • 40–60% minder tijd in overleggen minder ruis
  • Minder ‘fail costs’  in processen doordat je elkaar direct begrijpt
  • Betere besluiten doordat je sneller tot de essentie komt.
  • Meer zinvolle beweging door krachtigere vragen.

Impact voor jou als leidinggevende of professional:

  • Zekerheid: je weet wat er speelt en waar te sturen.

  • Vrijheid: je werk blijft op het werk, je hoofd blijft helder.

  • Waardering: je opereert vanuit de achtergrond maar jouw bijdrage wordt gezien, gevoeld en erkend.

  • Groei: je ontwikkelt nieuwe reflexen in plaats van nieuwe plannen.

  • Zingeving: je ziet dagelijks het verschil dat jij maakt in hoe mensen samenwerken.
Echt impact maken!

Zorg voor minder ruis. Meer beweging. Meer resultaat.

En terwijl deze nieuwe reflexen zich vormen, merk je dat de dagelijkse hectiek verandert in hanteerbare ritmes. Overlegmomenten worden korter. Teams nemen meer verantwoordelijkheid.  Jij stuurt met minder inspanning en meer impact.


Impact voor jouw organisatie: 

  • 40–60% minder tijd in overleggen minder ruis
  • Betere besluiten doordat sneller tot de essentie komt
  • Minder ‘failcosts’ doordat je elkaar direct begrijpt
  • Meer zinvolle beweging door krachtigere vragen.

Impact voor jou als leidinggevende of professional:

  • Zekerheid: je weet wat er speelt en waar te sturen.

  • Vrijheid: je werk blijft op het werk, je hoofd blijft helder.

  • Waardering: je opereert vanuit de achtergrond maar jouw bijdrage wordt gezien, gevoeld en erkend.

  • Groei: je ontwikkelt nieuwe reflexen in plaats van nieuwe plannen.

  • Zingeving: je ziet dagelijks het verschil dat jij maakt in hoe mensen samenwerken.
Echt impact maken!

Tijn van Rooij

Manager Continu Verbeteren

Direct toepasbaar!

Training geeft veel waardevolle inzichten die gebruikt kunnen worden in het werkveld. Daarnaast heeft het ook persoonlijke begeleiding waardoor je je kan ontwikkelen . De training geeft naast inzichten ook praktische tools en methodes die direct toepasbaar zijn.  

Tijn van Rooij

Manager Continu Verbeteren

Direct toepasbaar!

Training geeft veel waardevolle inzichten die gebruikt kunnen worden in het werkveld. Daarnaast heeft het ook persoonlijke begeleiding waardoor je je kan ontwikkelen . De training geeft naast inzichten ook praktische tools en methodes die direct toepasbaar zijn.  

Niet voor iedereen - wel voor leiders die verder willen dan de symptomen.

  • Voor leiders, (team)coaches en experts die merken dat het niet ontbreekt aan inzet, expertise of goede intenties, maar aan een perspectief die alle kennis en ervaring zinvol verbindt in de dialoog van alle dag.  

  • Voor wie klaar is met symptoombestrijding, en wil leren sturen vanuit rust, overzicht en eigenaarschap - juist in complexe omgevingen.

  • Voor mensen die niet op zoek zijn naar nog een methode, toolbox of lifehack, maar willen dat hun kennis en ervaring gaat renderen in processen en de samenwerking.

  • En leiders en experts die willen dat hun impact en resultaat zichtbaar wordt in de beweging die ze creëren binnen hun team zonder daarbij de verbinding te verliezen.

Kortom dit is  geen aanpak voor wie genoegen neemt met business as usual. Dit is voor leiders die het verschil willen maken – vandaag nog.

Laten we kennis maken


Niet voor iedereen - wel voor leiders die verder willen dan de symptomen.

  • Voor leiders, (team)coaches en experts die merken dat het niet ontbreekt aan inzet, expertise of goede intenties, maar aan een perspectief die alle kennis en ervaring zinvol verbindt in de dialoog van alle dag.  

  • Voor wie klaar is met symptoombestrijding, en wil leren sturen vanuit rust, overzicht en eigenaarschap - juist in complexe omgevingen.

  • Voor mensen die niet op zoek zijn naar nog een methode, toolbox of lifehack, maar willen dat hun kennis en ervaring gaat renderen in processen en de samenwerking.  

  • En leiders en experts die willen dat hun impact en resultaat zichtbaar wordt in de beweging die ze creëren binnen hun team zonder daarbij de verbinding te verliezen.

Kortom dit is  geen aanpak voor wie genoegen neemt met business as usual. Dit is voor leiders die het verschil willen maken – vandaag nog.

Laten we kennis maken

Wat we bieden

Wil je ontdekken hoe dit in jouw praktijk eruit ziet? Het LeanDialogue® Groeimodel bieden we aan in programma’s die we volledig toespitsen op wat jullie nodig hebben. Dat kan incompany  of via open inschrijving, wanneer je samen met andere leiders wilt leren.

Een LeanDialogue® programma is geen 'platte' training, wel een transitie die je anders laat kijken, anders laat vragen en anders laat denken rondom processen en gedrag. Het programma bestaat uit de volgende onderdelen: 

  • Live & Online Masterclasses - Waarin je de denkkaders van het Groeimodel leert toepassen op je eigen cases. Na dag één kun je in principe al in je eigen context aan de slag.

  • Designsessies - Hier brengen we de kaders direct tot leven in jouw dagelijkse werkwijze. Zodat structuur, gedrag en bewustzijn niet abstract blijven, maar zichtbaar worden in jouw proces.

  • Online Academy - Met alle methoden, templates en meer dan 25 begeleidende video’s — stap voor stap uitgelegd, precies wanneer je ze nodig hebt.

  • Q&A Community - Een plek waar je vragen kunt stellen, sparren met andere deelnemers en ervaringen kunt uitwisselen terwijl je het geleerde toepast.


Als je wilt, kijk ik graag samen met je welke vorm het beste aansluit op jullie situatie.

Ik wil meer weten
Open inschrijving

Wat we bieden

Wil je ontdekken hoe dit  in jouw praktijk eruit ziet? Het LeanDialogue® Groeimodel bieden we aan in programma’s die we volledig toespitsen op wat jullie nodig hebben. Dat kan incompany — of via open inschrijving, wanneer je samen met andere leiders wilt leren.

Een LeanDialogue® programma is geen 'platte' training, wel een transitie die je anders laat kijken, anders laat vragen en anders laat denken rondom processen en gedrag. Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Live & Online Masterclasses - Waarin je de denkkaders van het Groeimodel leert toepassen op je eigen cases.  Na dag één kun je in principe al in je eigen context aan de slag.

  • Design sessies - Hier brengen we de kaders direct tot leven in jouw dagelijkse werkwijze. Zodat structuur, gedrag en bewustzijn niet abstract blijven, maar zichtbaar worden in jouw proces.

  • Online Academy - Met alle methoden, templates en meer dan 25 begeleidende video’s — stap voor stap uitgelegd, precies wanneer je ze nodig hebt.

  • Q&A Community - Een plek waar je vragen kunt stellen, sparren met andere deelnemers en ervaringen kunt uitwisselen terwijl je het geleerde toepast.


Als je wilt, kijk ik graag samen met je welke vorm het beste aansluit op jullie situatie.

Ik wil meer weten
Open inschrijving

Opdrachtgevers die je voorgingen

null      null        null null     null       null     null 

Opdrachtgevers die je voorgingen

null      null        null null     null       null     null 

LCS Accreditatie

De organisatie rondom het LeanDialogue® programma is geaccrediteerd door het internationaal gerenommeerde Lean Enterprise Research Centre (LERC) van de Cardiff University. Hiermee is de kwaliteit van ons programma geborgd! 

Bij goed afronden het programma met LCS erkenning, kan je tevens  gecertificeerd worden tot een LCS Level binnen het Lean Compentency System (LCS).  De ervaring leert  dat dit certificaat zeer wordt gewaardeerd door organisaties en bij toekomstige carrière stappen.

Hier wil ik meer van weten

LCS Accreditatie

De organisatie rondom het LeanDialogue® programma is geaccrediteerd door het internationaal gerenommeerde Lean Enterprise Research Centre (LERC) van de Cardiff University. Hiermee is de kwaliteit van ons programma geborgd! 

Bij goed afronden van het programma met LCS erkenning, kan je tevens  gecertificeerd worden tot een LCS Level binnen het Lean Compentency System (LCS).  De ervaring leert  dat dit certificaat zeer wordt gewaardeerd door organisaties en bij toekomstige carrière stappen.

Hier wil ik meer van weten

Onze diensten

Advies & team coaching

Versnel jouw weg naar wendbaarheid en excellentie met de unieke denkkaders van  het LeanDialogue® Groeimodel.

Ontdek meer

Interim & project management

Versterk je team tijdelijk met een energieke collega van LeanDialogue®

Ontdek meer

LeanDialogue®
opleidingen

Word een expert met de
trainingen en coachingprogramma's
van LeanDialogue®

Ontdek meer

Onze diensten

Advies & team coaching

Versnel jouw weg naar wendbaarheid en excellentie met de unieke denkkaders van het LeanDialogue® Groeimodel

Ontdek meer

Interim & project management

Versterk je team tijdelijk met een energieke collega van LeanDialogue®

Ontdek meer

LeanDialogue®
opleidingen

Word een expert met de trainingen en coaching programma's van LeanDialogue®

Ontdek meer

Over LeanDialogue®

Sebastian Leferink richtte LeanDialogue® in 2015 op vanuit deze overtuiging: Echte impact op prestaties begint met het ‘in beweging komen’. Blijvende beweging ontstaat alleen wanneer structuur en gedrag samensmelten in de dialoog.

Dit is exact waar Leandialogue® bij helpt. Omdat iedere organisatie uniek is, met haar eigen sterke punten en uitdagingen, is de wijze waarop LeanDialogue® jou en jouw team daarbij begeleidt altijd toegesneden op wat jullie nodig hebben. Daarbij worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:

  • Bewezen – In de aanpak van LeanDialogue® vertalen we bewezen methoden en de nieuwste inzichten uit de gedragswetenschap in praktische toepassingen voor jouw vraag. Daarbij staat de samenwerking en dialoog in teams centraal.
  • Gelijkwaardigheid – Alleen ga je sneller, samen kom je verder! Vanuit LeanDialogue® vinden we het belangrijk om gebruik te maken van de kennis en ervaring die in de organisatie aanwezig is. We werken dan ook altijd als onderdeel van het team.
  • Werkvloer – De wetenschap heeft laten zien dat 90% van de leerervaring van de werkvloer komt. Voor een echte impact organiseert LeanDialogue® daarom samen met jou het ‘leren’ op de werkvloer. Zo ervaart het team direct wat wel werkt en wordt bij iedere stap geleerd.
  • Integraal –In onze aanpak zien we organisaties als levende systemen waarbij we zowel naar de proces- als menskant van de samenwerking kijken. Dit doen we niet na elkaar, maar juist tegelijkertijd!
  • Samen plezier – Echt plezier in samenwerken ontstaat wanneer een team zingeving ervaart, eigenaarschap kan nemen en iedere dag een beetje groeit. In onze creatieve werkvormen zijn dit belangrijke elementen waar we dagelijks aan werken.
Laten we kennis maken
Edit page Dashboard Settings Website Design Page cached on Fri. 5 Dec 13:08
Renew cache